close
تبلیغات در اینترنت
تاکتیک هایی برای موفقیت در مصاحبه پنلی
فهرست
صفحه اصلی
آرشیو
لینکستان
تماس با ما

اطلاعات کاربری

عضو شويد

نام کاربری :
رمز عبور :

فراموشی رمز عبور؟

عضویت سریع
نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد

آرشیو
1396
1395
1394
1393

لینک دوستان
کاشت مو طبیعی - پیوند مو
بازاریابی برندسازی Marketing Branding
بازاريابي فروش
مشاوره بازاریابی
بازاریابی
مدیریت
مشاوره مدیریت ریسک RISK
مشاوره منابع انسانی - آموزش HRM
مشاوره فروش
مشاوره تعیین ارزش برند، آموزش ارزش گذاری برند
مشاوره برندینگ - آموزش مدیریت برند
دیکشنری مدیریت بازاریابی
مشاوره تبلیغات - طراحی کمپین تبلیغاتی
مشاوره طرح کسب و کار تجاری Business Plan
مشاوره مدیریت
آخرین مطالب ارسال شده
ارسال لینک

پیوندهای روزانه
آرشیو لینک ها

جستجو


مطالب سايت
تاکتیک هایی برای موفقیت در مصاحبه پنلی

به تنهایی در جلوی اتاق نشسته اید و در انتظار افراد غریبه ای هستید که قرار است به پرسیدن سوالات مصاحبه از شما مبادرت ورزند. این موضوع آنچنان هم که فکر می کنید بد نیست. در واقع،شما به جای مصاحبه فردی با تک تک مدیران در یک سازمان ، در این نوع مصاحبه همزمان به سوالات آنها پاسخ می دهید.

در این نوع مصاحبه سوالات،که معمولا رسمی و سازمان یافته هستند،مجموعه ی استاندارد ی هستند که برای تمام متقاضیان مشخص می شوند. این قالب مصاحبه ای اغلب در مکان های آموزشی، دولتی و یا برای مدیران سطح بالا استفاده می شود. بعضی اوقات،در موقعیت های دیگر در یک شرکت با یک مصاحبه پنلی روبرو خواهید شد.

آمادگی برای مصاحبه: کمین نکنید

دریابید که انتظار چه نوع مصاحبه ای را دارید. افرادی که مصاحبه شغلی شما را انجام می دهند احتمالا می توانند به شما ایده ای فراخور زمان بدهند. اگر این امکان وجود دارد بپرسیدکه مدت زمان مصاحبه چقدر خواهد بود و چه کسی در مصاحبه پنلی می باشد؟ زمانی که شرایط مصاحبه را درک کنید بهتر می توانید پاسخ های خود را درخور سازید.

و به یاد داشته باشید-وضعیت مصاحبه هرچقدر ناراحت کننده باشد، اهمیتی ندارد- شما به عنوان یک متخصص آنجا هستید تا درست به همان اندازه که آنها مشتاق به یادگیری درباره شما هستند، درباره آنها بیاموزید.

دیدگاه های مختلف، هدف یکسان

چگونه با مصاحبه کننده های متعدد در یک نشست برخورد می کنید؟ بهترین راه این است که آنها را در یک زمان، یکی ببینید. در مصاحبه پنلی چندین نفر با هدفِ مشترکِ استخدام بهترین کاندید برای شغل مورد نظر، در آن گرد هم می آیند.ولی همزمان هر فردی دستور کار و یا علایق مخصوص به خودرادر دل دارد.

بطور مثال، مدیر منابع انسانی در حال بررسی این موضوع خواهد بود که مطمئن شود شما متناسب با فرهنگ و افرادِ در حال کار در شرکت می باشید. مدیر استخدام مایل به دانستنِ مهارت های فنی شما و یا دانش کسب و کارتان می باشد. و یک حسابدار می خواهد بداند آیا شما بقدر کافی در بودجه بندی تجاری زرنگ و دانا هستید.

آنچه از مصاحبه پنلی انتظار میرود

ممکن است از شما خواسته شود درباره ی مواقعی که در آن رفتارهای خاص یا مهارت هایی را که کلید انجام شغل موردنظرتان است، را نشان دادید صحبت نمایید. این شیوه ی مصاحبه، که با عنوان مصاحبه ی رفتاری شناخته شده است، متکی بر این فرض است که عملکرد گذشته بهترین شاخص رفتار آینده است.

همیشه آماده ی ارائه ی یک نوع نقطه ی اوج گیری باشید- خلاصه ای از آنچه که هستید و اهداف شغلی تان. این شرح می تواند شامل همه ماموریت ها، مهارت های سطح بالا و علایق شما باشد، اما نه یک قرائت از تاریخچه ی زندگی تان. برای به اشتراک گذاشتن پیام مختصر خود در آغاز یا پایان مصاحبه آماده باشید.

تمرین کردن برای مصاحبه با یک ضبط کننده ویدئو یا صدا بسیار مفید است. بهترین پاسخ های مصاحبه دربردارنده ی مثال هایی است که قانع کننده، مبتنی بر هدف بوده و با علاقه و شور و شوق مطرح می شوند. هنگام صحبت کردن، برای به جلو خم شدن مردد نباشید. طرز قرار گرفتن خود در پشت یک میز را بررسی نمایید و برای نشان دادن علاقه خود به موقعیت به جلو خم شوید. به یاد داشته باشید که به هر کسی که سوال می پرسد نگاه کنید، و پس از آن تماس چشم خود را به دیگر اعضای تیم مصاحبه تغییر دهید.

در نهایت، با امید در آغاز مصاحبه از اینکه کارت ویزیت هر فرد را گرفته اید، اطمینان حاصل کنید. در این صورت می توانید هر فرد را با نام مورد خطاب قرارداده و پس از آن با یک یادداشت تشکر ویژه کار را پیگیری نمایید.

مصاحبه های تیمی

یکی دیگر از مصاحبه های چندنوعی، مصاحبه ی تیمی یا مصاحبه ی «پلیس خوب/ پلیس بد» می باشد. این تیم معمولا از دو مصاحبه کننده تشکیل می شود، کسی که سوال می پرسد و شخص دیگری که یادداشت برداری می کند. این دو به طور معمول نقش ها را جابجا می کنند که ممکن است در صورتی که دارای سبک های مختلفی باشند، گیج کننده باشد. به یاد داشته باشید که هردوی این افراد با هدف مشترک، درحال کار با یکدیگرند، بنابراین با آنها بطور یکسان رفتار کنید.

 

اگرچه این مصاحبه ها ممکن است استرس زا باشد، تمرین مصاحبه و آماده سازی برای آن می تواند آن را جبران سازد. هنگامی که شما پاسخ ها و حرکات فیزیکی خود را از قبل تمرین می کنید، بدون توجه به تعداد افرادی که با آنها رویارو می شوید اعتماد بنفس بیشتری حس خواهید کرد.

 Dr. Siamak Ahmadian CEO at Parastoo Baharan-e-Shargh Co(B2B Specialized Services) منبع

امتیاز : نتیجه : 0 امتیاز توسط 0 نفر مجموع امتیاز : 2


نمایش این کد فقط در ادامه مطلب
برچسب ها : تاکتیک , موفقیت , مصاحبه پنلی , مصاحبه , کار , شغل ,
بازدید : 36
تاریخ : جمعه 22 اسفند 1393 زمان : 16:19 | نویسنده : تیم مشاوران مدیریت ایران | نظرات ()

آخرین مطالب ارسالی
طرح بازاریابی Marketing Plan تاریخ : جمعه 17 آذر 1396
وظایف مدیر فروش – کار مدیر فروش چیست ؟ تاریخ : یکشنبه 05 آذر 1396
چرا فروشنده نمی‌تواند مشتری راغب را جذب نماید ؟ تاریخ : جمعه 26 آبان 1396
وفادار نمودن مشتری تاریخ : جمعه 19 آبان 1396
لوله فروش Sales Pipeline تاریخ : جمعه 12 آبان 1396
قانون انتشار نوآوری تاریخ : سه شنبه 09 آبان 1396
تعریف برند – پنج عنصر اصلی برند تاریخ : جمعه 28 مهر 1396
۱۰۰ برند برتر و ارزشمند جهان در سال 2017 از سوی اینتربرند اعلام شد تاریخ : جمعه 07 مهر 1396
اصول مذاکره – ۱۰ تکنیک برای بهتر مذاکر کردن تاریخ : دوشنبه 03 مهر 1396
معرفی محصول جدید تاریخ : شنبه 25 شهریور 1396

ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی

تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز

درباره وبلاگ

مشاوره و آموزش مدیریت توسط تیم تخصصی : تیم مشاوران مدیریت ایران IranMCT - نماینده انحصاری CMCG کالیفرنیای آمریکا در خاورمیانه. وب سایت رسمی تیم مشاوران مدیریت ایران http:www.iranmct.com Iran Management Consultants Specialties Marketing Management, Sales Management, BSC : Balance Scored Card, Brand Management, Branding, Innovation, Risk Management

آمار سایت
آمار مطالب
کل مطالب : 130
کل نظرات : 0
آمار کاربران
افراد آنلاین : 1
تعداد اعضا : 0

کاربران آنلاین

آمار بازدید
بازدید امروز : 244
باردید دیروز : 18
گوگل امروز : 0
گوگل دیروز : 2
بازدید هفته : 262
بازدید ماه : 440
بازدید سال : 13,296
بازدید کلی : 19,338

مطالب پربازدید
خلاصه فصل 1 کتاب کاتلر بازدید : 375
دانلود رایگان قانون تجارت بازدید : 325
انواع لوگو - 10 سوال اساسی در زمان طراحی لوگوی شرکت بازدید : 149
آموزش تکنیک‌های فروشندگی حرفه‌ای : 8 روش گوش دادن فعال به مشتری بازدید : 145
ابزار نوین بازاریابی و برندینگ : فروشگاه Pop-Up Shop ابزاری برای ورود برندهای مجازی به دنیای واقعی بازدید : 139
مدل 7 مرحله‌ای حل مسائل از پرفسور شیبا بازدید : 135
کجای میز مذاکره بنشینیم ؟ بازدید : 135
ارزش گذاری برند - مشاوره تعیین ارزش برند بازدید : 131
تیم مشاوران مدیریت ایران IranMCT بازدید : 121
چرا آموزش فروش حرفه‌ای، نیاز یک سازمان است بازدید : 115

مطالب تصادفی
آنلاین برندینگ Online Branding
فرصت های خود را ایجاد کنید OPPORTUNITY
بررسی عناصر کلیدی موفقیت بازاریابی مقصد تحت وب
روش های نوین فروش – ۱۰ تکنیک طلایی افزایش فروش
بازاریابی محتوایی - بازاریابی مفهومی Context Marketing vs. Content Marketing
روانشناسی فروش : 3 کلید موفقیت در فروش
چگونه مشتریان را به خرید مجدد متقاعد نماییم
پنج اشتباه بزرگی که هنگام جستجو برای کار جدید مرتکب می شویم
چگونه از کار رقبا سر در آوریم ؟
بازاریابی مفهوم ، نسل بعدی بازاریابی محتوا است. Context Marketing

کدهای اختصاصی

پشتیبانی
RSS

Powered By
Rozblog.Com
Translate : Tem98.Com



designed by: Tem.rozblog.com , all rights reserved

<-blogid->

<-PostAuthor->

<-blogid->

http://iranmct.rozblog.com/

مشاوره مدیریت، مشاوره بازاریابی، مشاوره تبلیغات، مشاوره برندینگ

مشاوره مدیریت، مشاوره بازاریابی، مشاوره تبلیغات، مشاوره برندینگ

مشاوره مدیریت، مشاوره بازاریابی، مشاوره تبلیغات، مشاوره برندینگ

<-BlogAbout-> مشاوره و آموزش مدیریت توسط تیم تخصصی : تیم مشاوران مدیریت ایران IranMCT

مشاوره مدیریت، مشاوره بازاریابی، مشاوره تبلیغات، مشاوره برندینگ