close
تبلیغات در اینترنت
تاکتیک هایی برای موفقیت در مصاحبه پنلی
loading...

مشاوره مدیریت، مشاوره بازاریابی، مشاوره تبلیغات، مشاوره برندینگ

در این نوع مصاحبه سوالات،که معمولا رسمی و سازمان یافته هستند،مجموعه ی استاندارد ی هستند که برای تمام متقاضیان مشخص می شوند- مدیریت منابع انسانی

تیم مشاوران مدیریت ایران بازدید : 30 جمعه 22 اسفند 1393 زمان : 16:19 نظرات ()

به تنهایی در جلوی اتاق نشسته اید و در انتظار افراد غریبه ای هستید که قرار است به پرسیدن سوالات مصاحبه از شما مبادرت ورزند. این موضوع آنچنان هم که فکر می کنید بد نیست. در واقع،شما به جای مصاحبه فردی با تک تک مدیران در یک سازمان ، در این نوع مصاحبه همزمان به سوالات آنها پاسخ می دهید.

در این نوع مصاحبه سوالات،که معمولا رسمی و سازمان یافته هستند،مجموعه ی استاندارد ی هستند که برای تمام متقاضیان مشخص می شوند. این قالب مصاحبه ای اغلب در مکان های آموزشی، دولتی و یا برای مدیران سطح بالا استفاده می شود. بعضی اوقات،در موقعیت های دیگر در یک شرکت با یک مصاحبه پنلی روبرو خواهید شد.

آمادگی برای مصاحبه: کمین نکنید

دریابید که انتظار چه نوع مصاحبه ای را دارید. افرادی که مصاحبه شغلی شما را انجام می دهند احتمالا می توانند به شما ایده ای فراخور زمان بدهند. اگر این امکان وجود دارد بپرسیدکه مدت زمان مصاحبه چقدر خواهد بود و چه کسی در مصاحبه پنلی می باشد؟ زمانی که شرایط مصاحبه را درک کنید بهتر می توانید پاسخ های خود را درخور سازید.

و به یاد داشته باشید-وضعیت مصاحبه هرچقدر ناراحت کننده باشد، اهمیتی ندارد- شما به عنوان یک متخصص آنجا هستید تا درست به همان اندازه که آنها مشتاق به یادگیری درباره شما هستند، درباره آنها بیاموزید.

دیدگاه های مختلف، هدف یکسان

چگونه با مصاحبه کننده های متعدد در یک نشست برخورد می کنید؟ بهترین راه این است که آنها را در یک زمان، یکی ببینید. در مصاحبه پنلی چندین نفر با هدفِ مشترکِ استخدام بهترین کاندید برای شغل مورد نظر، در آن گرد هم می آیند.ولی همزمان هر فردی دستور کار و یا علایق مخصوص به خودرادر دل دارد.

بطور مثال، مدیر منابع انسانی در حال بررسی این موضوع خواهد بود که مطمئن شود شما متناسب با فرهنگ و افرادِ در حال کار در شرکت می باشید. مدیر استخدام مایل به دانستنِ مهارت های فنی شما و یا دانش کسب و کارتان می باشد. و یک حسابدار می خواهد بداند آیا شما بقدر کافی در بودجه بندی تجاری زرنگ و دانا هستید.

آنچه از مصاحبه پنلی انتظار میرود

ممکن است از شما خواسته شود درباره ی مواقعی که در آن رفتارهای خاص یا مهارت هایی را که کلید انجام شغل موردنظرتان است، را نشان دادید صحبت نمایید. این شیوه ی مصاحبه، که با عنوان مصاحبه ی رفتاری شناخته شده است، متکی بر این فرض است که عملکرد گذشته بهترین شاخص رفتار آینده است.

همیشه آماده ی ارائه ی یک نوع نقطه ی اوج گیری باشید- خلاصه ای از آنچه که هستید و اهداف شغلی تان. این شرح می تواند شامل همه ماموریت ها، مهارت های سطح بالا و علایق شما باشد، اما نه یک قرائت از تاریخچه ی زندگی تان. برای به اشتراک گذاشتن پیام مختصر خود در آغاز یا پایان مصاحبه آماده باشید.

تمرین کردن برای مصاحبه با یک ضبط کننده ویدئو یا صدا بسیار مفید است. بهترین پاسخ های مصاحبه دربردارنده ی مثال هایی است که قانع کننده، مبتنی بر هدف بوده و با علاقه و شور و شوق مطرح می شوند. هنگام صحبت کردن، برای به جلو خم شدن مردد نباشید. طرز قرار گرفتن خود در پشت یک میز را بررسی نمایید و برای نشان دادن علاقه خود به موقعیت به جلو خم شوید. به یاد داشته باشید که به هر کسی که سوال می پرسد نگاه کنید، و پس از آن تماس چشم خود را به دیگر اعضای تیم مصاحبه تغییر دهید.

در نهایت، با امید در آغاز مصاحبه از اینکه کارت ویزیت هر فرد را گرفته اید، اطمینان حاصل کنید. در این صورت می توانید هر فرد را با نام مورد خطاب قرارداده و پس از آن با یک یادداشت تشکر ویژه کار را پیگیری نمایید.

مصاحبه های تیمی

یکی دیگر از مصاحبه های چندنوعی، مصاحبه ی تیمی یا مصاحبه ی «پلیس خوب/ پلیس بد» می باشد. این تیم معمولا از دو مصاحبه کننده تشکیل می شود، کسی که سوال می پرسد و شخص دیگری که یادداشت برداری می کند. این دو به طور معمول نقش ها را جابجا می کنند که ممکن است در صورتی که دارای سبک های مختلفی باشند، گیج کننده باشد. به یاد داشته باشید که هردوی این افراد با هدف مشترک، درحال کار با یکدیگرند، بنابراین با آنها بطور یکسان رفتار کنید.

 

اگرچه این مصاحبه ها ممکن است استرس زا باشد، تمرین مصاحبه و آماده سازی برای آن می تواند آن را جبران سازد. هنگامی که شما پاسخ ها و حرکات فیزیکی خود را از قبل تمرین می کنید، بدون توجه به تعداد افرادی که با آنها رویارو می شوید اعتماد بنفس بیشتری حس خواهید کرد.

 Dr. Siamak Ahmadian CEO at Parastoo Baharan-e-Shargh Co(B2B Specialized Services) منبع

ارسال نظر برای این مطلب

نام
ایمیل (منتشر نمی‌شود) (لازم)
وبسایت
:) :( ;) :D ;)) :X :? :P :* =(( :O @};- :B /:) :S
نظر خصوصی
مشخصات شما ذخیره شود ؟ [حذف مشخصات] [شکلک ها]
کد امنیتی
تبلیغات
Rozblog.com رز بلاگ - متفاوت ترين سرويس سایت ساز
درباره ما
Profile Pic
مشاوره و آموزش مدیریت توسط تیم تخصصی : تیم مشاوران مدیریت ایران IranMCT - نماینده انحصاری CMCG کالیفرنیای آمریکا در خاورمیانه. وب سایت رسمی تیم مشاوران مدیریت ایران http:www.iranmct.com Iran Management Consultants Specialties Marketing Management, Sales Management, BSC : Balance Scored Card, Brand Management, Branding, Innovation, Risk Management
اطلاعات کاربری
نام کاربری :
رمز عبور :
  • فراموشی رمز عبور؟
  • مطالب
    آمار سایت
  • کل مطالب : 123
  • کل نظرات : 0
  • افراد آنلاین : 1
  • تعداد اعضا : 0
  • آی پی امروز : 1
  • آی پی دیروز : 10
  • بازدید امروز : 27
  • باردید دیروز : 20
  • گوگل امروز : 0
  • گوگل دیروز : 0
  • بازدید هفته : 47
  • بازدید ماه : 1,023
  • بازدید سال : 10,823
  • بازدید کلی : 16,865